９．精神障害者のための自己アピールポイントの見つけ方と活用方法
精神障害者のための自己アピールポイントを見つけるためには、自分の強みや専門知識、経験などを整理し、それを職務遂行に活かせるようにすることが重要です。アピールポイントを活用するためには、自己PRの方法や、職務経歴書や面接での表現方法などを学ぶことが必要です。
１０. 精神障害者雇用における社会的責任とその果たし方
精神障害者雇用においては、雇用主や社会に対する社会的責任があります。その果たし方としては、差別や偏見の排除、職場環境の整備、適切な就労支援サービスの活用などがあります。また、社会的責任を果たすことによって、精神障害者が社会的に活躍することができ、社会全体の発展に貢献することができます。
１１. 精神障害者雇用における失敗事例とその原因と対策
失敗事例としては、適切な配慮や支援がなされず、精神的な負担がかかり過ぎて退職するケースや、職場での差別やハラスメントによって精神疾患が悪化するケースが挙げられます。原因としては、雇用主や職場がアクセシビリティやメンタルヘルスケアについて十分な知識を持っていなかったり、社員の意識改革が不十分だったりすることがあります。対策としては、職場環境の整備やメンタルヘルスケアの徹底、社員の意識改革などが必要です。
１２. 精神障害者のためのキャリアアップ支援の必要性と方法
精神障害者にもキャリアアップの機会を提供することが重要です。キャリアアップ支援の方法としては、職務内容の変更や専門的なスキルアップの機会の提供、キャリアカウンセリングの実施などが挙げられます。また、職場内での経験や実績を評価し、適切な昇進や報酬制度を設けることも大切です。