障がい者雇用については、社会的な課題として注目されており、現在も多くの企業が積極的に取り組んでいます。しかし、まだまだ課題も残っており、より良い環境を整備するためには改善が必要です。
＜障がい者雇用の現状＞
まず、障がい者雇用の現状について見てみましょう。2021年度の厚生労働省の調査によると、障がい者雇用率は2.4%であり、前年度から0.1ポイント減少しています。また、雇用される障害の種類によっても差があり、身体障がい者は3.3%、知的障がい者は0.6%となっています。
＜障がい者雇用に関する課題＞
障がい者雇用に関する課題としては、まずはその割合の低さが挙げられます。政府は障がい者雇用率を2021年度末までに2.5%以上に引き上げることを目指していましたが、現状でもまだ目標に達していません。また、就業する障がい者に対しても、適切な支援が必要とされています。求職者との適切なコミュニケーションや、職場環境の整備、必要な支援制度の活用など、様々な取り組みが必要です。
さらに、障がい者雇用においては、偏見や差別も課題として残っています。一般的な労働者と同等の待遇を受けられない場合や、昇進や昇給が難しい場合があるため、適切な措置が必要です。また、就労継続支援制度によっては、継続的に働くことが難しい障がい者もいます。そのため、雇用形態の多様化やキャリアアップの支援が求められています。
以上のように、障がい者雇用にはまだまだ課題が残されています。企業や社会全体が取り組むことで、より良い環境を整備し、障がい者が自分らしい生活を送れるよう支援することが必要です。